Шановні форумчани! Просимо створювати інформативні та змістовні повідомлення. Кожне повідомлення, яке не відповідає тематиці, містить лише смайл або два-три слова, розцінюється як флуд (пустослів'я) і підлягає видаленню. Недотримання цих правил і правил форуму та ігнорування зауважень адміністрації може призвести до бану, який передбачає заборону учаснику спілкуватись на форумі.
[
Нові повідомлення ·
Учасники ·
Пошук ·
RSS ] |
управління, лідерство та імідж менеджера-педагога
| |
cobol73 | Дата: Четвер, 20.12.2012, 02:41 | Повідомлення # 1 |
Сержант
Група: Користувачі
Повідомлень: 20
Репутація: 0
Статус: Offline
| Доброго дня вельмишановні викладачі та студенти Я, студентка факультету соціальної педагогіки та психологічної освіти , навчаючись на спеціальності «Управління навчальними закладами», хотіла б розкрити сутність нашої майбутньої професії. А саме коротко,звернути увагу на питання управління, лідерства та імідж менеджера-педагога. Управління – це дії керівника, які полягають в тому, щоб впливати на поведінку і дії людей, направляючи і мотивуючи їх на досягнення спільних цілей. Сучасний керівник, на мою думку, повинен бути професійно підготовленим, володіти знаннями і досвідом в управлінській діяльності. Керівник – це, в першу чергу, лідер! Тобто людина, яка має здатність впливати на діяльність групи, взаємодіяти з усіма її членами та вести її до досягнення спільної мети. Також справжній лідер має бути: • турботливим - зважати на інтереси, сумніви й успіхи інших людей; • наполегливим - уміти зосереджуватися на меті, незважаючи на обставини; • товариським - вміти уважно слухати, проводити зустрічі, презентації, переговори та виступати на публіці; • урівноваженим - вміло керувати серед метушні; • відповідальним - розуміти значення своїх вчинків, їхній вплив на інших; • зосередженим - орієнтуватися на майбутнє і робити все для розвитку організації. Формування лідерства розпочинається з приходом керівника в колектив, адже колектив завжди має обмежену інформацію про наставника, якого призначають. Сутність лідерства керівника особливо яскраво проявляється у його поведінці і діяльності. Перші його зустрічі з людьми і розпорядження часто мають вирішальне значення для формування лідерської позиції керівника. Оскільки, люди судять керівника за його справами, так як словами авторитет не створити! Лідерство керівника грає важливу роль в системі управління персоналом. Тому, для тих, хто поставив перед собою мету - стати лідером , раджу запам'ятати кілька порад: • ніколи не говоріть погано про свого попередника; • будьте психічно урівноваженим; • не спішіть все змінювати; • будьте попереду інших; • тримайте дистанцію, але не ставайте недосяжними, чужими, що часто трапляється з тими, хто незаслужено пішов "угору"; • не намагайтесь робити все самі; • не бійтеся тримати коло себе розумних людей; • навчіться слухати;вислуховуйте думки всіх, але приймайте рішення своє; • Ви не повинні тягнути на себе всі функції відділу чи колективу, дайте можливість прояву творчості своїх колег, залишаючи при цьому за собою статус головнокомандувача; • необхідно вміти тверезо себе оцінювати. І нехай ці всі поради , стануть девізом у створенні Вашої успішної кар’єри. Також, на мою думку, важливою складовою в управлінні є імідж керівника, тобто "образ", або "публічне "Я" людини". Це критерій його відповідності або невідповідності посадовому призначенню. Народна мудрість щодо цього твердить: "Якщо суспільству потрібні "зірки", то "зіркам" -ті, хто їх запалює" . Імідж керівника - це уявлення широкого кола громадськості про риси, притаманні тільки цьому колу працівників. Він може виявлятись у різноманітних діях, вчинках, а саме: • в умінні виражати й реалізовувати завдання та інтереси установи, яку він представляє; • у бездоганній професійній діяльності; • у володінні певним обсягом своєрідних знань, умінь і навичок; • у професійності, етичній культурі, культурі спілкування, зовнішньому вигляді тощо. Отже, імідж потрібно створювати працею, культурою спілкування, зовнішнім виглядом. Тому: меланхолійна зовнішність, неохайність, несмак в одязі, професійна некомпетентність - усе це руйнує образ діяльної особистості . Створення іміджу - справа складна, яка потребує великої праці особистості над собою. Він впливає не тільки на те, як вас сприймає оточення, а й на те, як ви себе відчуваєте в ньому. Коли у вас гарний вигляд - ви відчуваєте себе впевнено. Коли поганий настрій - ви уникаєте можливості виділятися в колективі. Словом - впливайте, корегуйте, управляйте собою і творіть свій імідж - а також, й імідж колективу. Отже , як висновок , я хочу сказати , що «Без ядра горіх ніщо, так само, як і колектив без керівника!». Тому, бажаю Вам, шановні присутні, бути завжди бажаним ядром колективу.
ФСПО
|
|
| |
stud10 | Дата: Четвер, 20.12.2012, 15:43 | Повідомлення # 2 |
Рядовий
Група: Користувачі
Повідомлень: 9
Репутація: 0
Статус: Offline
| Професійно підготовлений керівник це скоріше виняток ніж правило. Керівник про якого Ви пишете мабуть існує лише в підручниках, або ж у Вашій уяві. Скажете ні?
Amat Victoria Curam
|
|
| |
cobol73 | Дата: Четвер, 20.12.2012, 15:47 | Повідомлення # 3 |
Сержант
Група: Користувачі
Повідомлень: 20
Репутація: 0
Статус: Offline
| Я з Вами не погоджуюсь!!!!!! Тому, що я навчаюсь на управлінця і планую бути саме таким керівником!!!!!!! І закликаю Вас до цієї зразковості))))
ФСПО
|
|
| |
stud10 | Дата: Четвер, 20.12.2012, 15:51 | Повідомлення # 4 |
Рядовий
Група: Користувачі
Повідомлень: 9
Репутація: 0
Статус: Offline
| Гарно навчайтесь та будьте тим керівником про якого йде мова у вашій статті.
Amat Victoria Curam
|
|
| |
cobol73 | Дата: Четвер, 20.12.2012, 16:10 | Повідомлення # 5 |
Сержант
Група: Користувачі
Повідомлень: 20
Репутація: 0
Статус: Offline
| Дякую!!!! І Вам того бажаю
ФСПО
|
|
| |
tasha89 | Дата: Четвер, 20.12.2012, 16:53 | Повідомлення # 6 |
Рядовий
Група: Користувачі
Повідомлень: 2
Репутація: 0
Статус: Offline
| Дуже вірні і точні слова сказані про роль керівника який повинен бути. Головне щоб кожен керівник цих слів і висловів дотримувався.
|
|
| |
cobol73 | Дата: Четвер, 20.12.2012, 16:56 | Повідомлення # 7 |
Сержант
Група: Користувачі
Повідомлень: 20
Репутація: 0
Статус: Offline
| Дякую, колего!!!
ФСПО
|
|
| |
Voldemort | Дата: Четвер, 20.12.2012, 17:08 | Повідомлення # 8 |
Рядовий
Група: Користувачі
Повідомлень: 1
Репутація: 0
Статус: Offline
| Доброго дня, шановні колеги) Абсолютно погоджуюся з автором щодо іміджу та характеристик керівника. Це досить нелегка посада і потребує чималих зусиль, щоб підтвердити свій професіоналізм та духовні якості. Але вельмишановний cobol73, Ви зазначаєте "раджу запам'ятати кілька порад", в науковому та публіцистичному стилі не варто писати від першої особи, тим паче це не ваша геніальна ідея виділити саме ці правила, якщо я не помиляюся (а я не помиляюся!) я навіть знаю автора цих "золотих порад".
|
|
| |
mykola-ximik | Дата: Четвер, 20.12.2012, 17:33 | Повідомлення # 9 |
Рядовий
Група: Користувачі
Повідомлень: 3
Репутація: 0
Статус: Offline
| Цікава стаття!!
|
|
| |
|